全市高质量“双招双引”暨推进民营经济发展动员大会隆重召开，会上公布了一系列招商引资政策，再次明确要将招商引资工作作为全市第一要事来抓。这体现市委市政府对招商引资、经济发展工作的极端重视，也说明加快安庆发展还存在需要进一步补强的短板，需要重锤敲响鼓。
说起安庆发展，绕不开百余年安徽老省会、“长江五虎之一”的过往辉煌。尊重历史、珍视历史没错，但许多安庆人却喜欢沉湎其中、留恋过去的“光荣岁月”，这实不可取。近些年，安庆的发展蓄积了新动能、展现了新面貌、呈现出新态势，但与全国先发地区乃至省内东部发展势头强劲的兄弟地市相比，差距显而易见。据公开的数据，2016年安庆市地区生产总值1531.2亿元、居全省第3位，2020年安庆市地区生产总值2467.7亿元、居全省第5位。“十三五”期间，安庆市地区生产总值年均增长6.8%，低于全省平均增速近1.4个百分点，低于合肥、滁州等地更多。纵向看有进步、横向看需跑步，安庆的“辉煌”早已不在，这是安庆当前不得不面对的现状。
“十四五”期间，安庆市要实现“进百强、上台阶”目标，是全体安庆人民都十分关注的大事。如何实现这一目标?安庆虽然有着不错的基础，恐怕还是需要拿出重锤敲打、自我革命的极大勇气。
思想上要敲重锤
打破“坛坛罐罐”
安庆历史文化底蕴深厚，具有崇文重教的优良传统。有知识、有文化、有才能本是好事，但有知识却很清高、有文化却很守旧、有才能却轻视从商的不足，在不少的安庆人尤其是机关干部的身上可以看出端倪。面对新事物、新业态，首先想到的可能是风险，看到的可能是困难，没有主动去拥抱的热情，缺乏主动去尝试的勇气;面对新任务、新课题，首先想的是过去怎么做、现在还怎么做，殊不知早已时过境迁，老办法不管用、新办法不会用，最后只能徒劳无用;面对经济浪潮、建设大任，首先想的是经商办企业搞市场经济是别人的事，自己安于工作现状，不愿战斗在一线、服务于一线、奉献于一线。只有充分解放思想，抛开陈旧观念的束缚，跟上日益变革的步伐，才能推动工作局面出新。
人才使用上要敲重锤
“走出去、引进来、留下来”不能停留在口号上
安庆的基础教育质量居全省前列，每年考入大学的学生很多，安庆本地高校毕业生数量也非常可观。安庆的人才在全国各行各业战线上都有不错的表现，据不完全统计，目前安庆籍“两院”院士有27名之多、数量居安徽省首位;安庆各县(市、区)走出了不少知名企业家，安庆籍现任副部级以上领导干部有20余人。安庆人有桑梓情怀，心系家乡发展，这都是安庆加快发展极为宝贵的人脉资源，也是招商引资、招才引智应当重点关注的对象。在各类人才引进、人才使用上，还应该制定全市域的支持政策，在住房、薪酬、医疗、子女教育等方面给予足够的优惠照顾。要创新招引方式，不求所有但求所用。要让优秀人才的助力成为安庆发展的持久动力。
产业发展上要敲重锤
既要有“大格局”也要有“小确幸”
安庆的经济还没有发展到完全依靠创新的内涵式发展阶段，我们的经济总量还偏低、产业基础还不够牢靠，“双招双引”仍然是关系发展的头等大事。招商中既要瞄准世界500强企业、中国500强企业，大力招引顶天立地的大项目，为产业发展架起“四梁八柱”;也要聚焦细分领域头部企业、产业链关键环节企业，积极招引铺天盖地的契合产业链、小而精项目，为产业发展夯实基层基础，产业延链、补链、强链同步推进。
安庆加快发展的正能量很多，但负因子也很明显。我们只有思路清晰、方向明确、措施得力、久久为功，招商引资、产业发展才能有大突破，安庆才能在全省的发展版图中占据应有地位。
| 作者：宜轩平